ENFOQUES 

El principal fundamento teórico del DO está en la ciencia del comportamiento. Sin embargo, aunque, a veces, se considere al DO como una parte de la psicología, el DO tiene un fuerte componente administrativo. Un proceso de DO implica una intervención en aspectos emocionales, esto es, complementares de la organización, pero también, en los aspectos estructurales y formales.

En realidad, el DO implica una convergencia e integración de técnicas de intervención psicológicas con las técnicas de intervención administrativa, bajo el convencimiento de que ninguna de los 2 funciona aisladamente.

Podemos concluir diciendo que el DO se enfoca sobre la cultura, los procesos y la estructura de una organización, utilizando una perspectiva total del sistema.

Existen múltiples definiciones de DO, pero la mayoría de ellas coinciden en una serie de puntos comunes:

·                     Que el DO es un campo de las ciencias de la conducta.

·                     Tienen un carácter aplicado, es decir, operacional práctico.

·                     Busca el cambio planificado.

·                     Tiene un carácter integral, es decir, se aplica a la totalidad de la organización como un sistema (cultura, estructura, procesos...)

·                     Implica una intervención a largo plazo.

·                     Tiene como objetivo mejorar la eficacia y la eficiencia.

·                     Para lograrla utiliza la participación y el compromiso.