TEORÍA Z
En adición a los tipos de
motivación (a empleados) de la Teoría X y Teoría Y, nuevo estilo y teoría de la
Administración Japonesa se ha vuelto popular.
Teoría
Z es el
nombre dado también a la llamada "Escuela japonesa" popularizada durante el "boom" económico
y con la Teoría Y, la cual asume que el trabajo es natural y debe ser una
fuente de satisfacción incentivando las necesidades psicológicas del hombre, la
Teoría Z se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la
compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar
del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo. De acuerdo al Dr. William Ocho, su principal defensor, la
administración de la Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta
productividad y alta satisfacción y moral en los empleados.
Esta teoría fue desarrollada
por W.J. Redding en Efectividad Gerencial (19 guías de situaciones) Situación
del hombre:
·
La razón que lo motiva.
·
La interdependencia es el modo principal del hombre
de discurso.
la interracion a unidad social del hombre de importancia
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